Правителството официално внесе в Народното събрание предложения за изменения в Закона за равнопоставеността на жените и мъжете. Новите регулации поставят строги изисквания за състава на ръководните органи в дружествата, които се търгуват на фондовата борса. Очаква се поне една трета от директорските постове да бъдат заети от представители на по-слабо представения пол, като в масовия случай това са жените.
Тези законови промени са пряко следствие от прилагането на европейска директива, целяща постигането на по-висока степен на баланс между половете в управлението на публичните компании. България бе длъжна да интегрира тези европейски стандарти в националното си право още до края на 2024 година.
Предвижда се представителите на по-слабо представения пол да заемат минимум 33% от местата в надзорните и управителните съвети, включително в съветите на директорите. Това изискване обхваща както изпълнителните, така и неизпълнителните длъжности, като същевременно делът на единия пол не следва да превишава 49%.
Всички дружества, чиито акции са на фондовата борса, ще бъдат длъжни ежегодно да разкриват данни за съотношението между мъже и жени в ръководствата си, както и да описват мерките, предприети за постигане на баланс. При неизпълнение на тези цели, компаниите ще бъдат задължени да аргументират причините за това в своите декларации за корпоративно управление.
Първият отчет по новите изисквания е планиран за 2027 година въз основа на данните за 2026 година, като информацията трябва да е достъпна на корпоративните страници. Комисията за финансов надзор ще публикува списък на изрядните дружества, като първият такъв доклад се очаква до края на юни 2027 година. Законопроектът включва и предвидени санкции за компаниите, които не спазват задълженията си за отчетност.
Тази европейска директива ще остане в сила до края на 2038 година с основна цел да насърчи по-справедливото участие на жените и мъжете във висшия мениджмънт на големия бизнес в рамките на целия Европейски съюз.
Източник: dnesplus.bg
