Заплатите в България отбелязаха среден ръст от 6% през 2026 г., като най-значително увеличение бе регистрирано при служителите на оперативни позиции. Въпреки че секторът на високите технологии запазва лидерската си позиция по ниво на възнагражденията, именно там ръстът се оказва сред най-умерените. София остава единственият регион с доходи над средните за пазара, а разликата в заплащането между мъже и жени на еднакви длъжности е едва 1,78%. Това сочат данните от най-новото проучване на възнагражденията и придобивките TRS Bulgaria 2026, изготвено от MARSH Bulgaria.
Тазгодишното издание на изследването е най-мащабното до момента и обхваща рекордните 137 767 служители от 562 компании в 14 различни индустрии. Над 85% от работодателите участват в проучването за поредна година, което дава възможност за прецизно проследяване на тенденциите в заплащането и управлението на човешките ресурси. Най-силно представени са производството със 146 компании и високите технологии със 136, като в логистичния сектор броят на участващите работодатели е скочил с над 26%.
Средното увеличение на възнагражденията у нас през 2026 г. от 6% е по-високо от темповете в Западна Европа, където ръстовете се стабилизират около 3%. За 2027 г. обаче компаниите у нас прогнозират по-внимателен подход с очакван ръст от около 5%. Най-големи увеличения се наблюдават в производството (8,1%) и транспорта (7,8%). Прави впечатление, че служителите на оперативно ниво получават средно 7,8% повече, докато при висшия мениджмънт повишението е 5,6%, което според експертите е опит на бизнеса да компенсира инфлационния натиск върху най-уязвимите нива.
Данните показват съществени разлики между отделните професии. Хигиенистите са с най-висок ръст на брутните възнаграждения от 11%, следвани от производствените работници с 9% и счетоводителите със 7%. В същото време, въпреки по-умереното повишение, IT секторът остава най-добре платеният, като заплатите там са средно с 24% над пазарното равнище. Сериозни регионални различия също остават видими: София изпреварва средното за пазара с 5%, докато в Централна България и региона на Бургас нивата изостават съответно с 12% и 13%.
Пазарът на труда показва динамика, при която 32% от компаниите са увеличили екипите си, докато делът на работодателите, прибегнали до съкращения, се е удвоил до 7%. Доброволното текучество се запазва около 10%, като най-високи нива се отчитат в търговията на дребно – 26%. По отношение на социалните придобивки, 85% от компаниите предлагат променливо възнаграждение, а сред най-честите бонуси са плащанията при препоръчване на нов служител, коледните надбавки и средствата за храна.
Източник: standartnews.com
