Работодателите в България вече имат възможност да предоставят значително по-големи суми под формата на ваучери за храна на своите служители. Тези корекции са част от мащабни актуализации в Закона за корпоративното подоходно облагане, които бяха приети от правителството.
Максималният размер на ваучерите за един служител се покачва до 200 евро на месец. За сумите, които надвишават досегашния лимит от 102,26 евро, се въвежда окончателен данък с ниска ставка от 7 процента.
Новият проект предлага сериозни улеснения за компаниите, които инвестират в дигитални технологии и изкуствен интелект. Фирмите, които закупуват високотехнологична компютърна техника и сървърно оборудване, ще имат право да прилагат ускорени норми за амортизация на активите, достигащи до 100 процента.
Промените въвеждат няколко ключови нови правила за бизнеса: повишаване на прага за дълготрайни материални и нематериални активи от 700 лева на 1000 евро; увеличаване на срока за компенсиране на данъчни загуби от 5 на 10 години, както и по-стриктна регулация върху ползването на фирмени автомобили и активи за лични нужди от служителите.
От 2027 година се предвижда въвеждане на 33-процентен данък върху свръхпечалбата в специфични сектори. Мярката ще засегне банковия сектор, застрахователните дружества, телекомуникационните компании, обменните бюра и фирмите, занимаващи се с бързи кредити.
Налогът ще засегне и търговците на храни с нетни приходи над 5 милиона евро за 2026 година. При определени обстоятелства, 30 процента от дължимата сума може да бъде преотстъпена на компаниите, ако средствата се реинвестират или заделят в резерви.
Законопроектът прецизира процедурите при преобразуване на фирми и прехвърляне на активи към еднолични търговци. Уреждат се сроковете за деклариране на данъка при източника върху дивиденти и ликвидационни дялове, като едновременно с това се актуализират и санкциите при неспазване на разпоредбите.
Източник: plovdiv24.bg
