В случай че разполагате с влязло в сила съдебно решение, което обявява вашето уволнение за незаконосъобразно и постановява възстановяване на предишната ви позиция, работодателят е длъжен да го изпълни. В тази правна ситуация се счита, че трудовото ви правоотношение никога не е било прекъсвано.
Съгласно разпоредбите на чл. 5, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато уволнението е признато за незаконно или се налага корекция в основанието за прекратяване на договора, записът се прави от работодателя, който е извършил първоначалното уволнение.
При отмяна на уволнението чрез съдебно решение, трябва да се зачеркнат поставеният щемпел и основанието за прекратяване в трудовата книжка. На същото място се вписват номерът и датата на самото решение, както и датата на неговото влизане в сила. Тази корекция задължително се заверява с подпис и печат от работодателя, съобразно изискванията на чл. 2, ал. 5 от наредбата.
Според чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда, времето, през което служителят е останал без работа вследствие на незаконно уволнение, се зачита за трудов стаж за периода от датата на уволнението до момента на възстановяването на работа.
Важно е да се отбележи, че ако през този интервал сте работили на друго място, по реда на чл. 354, т. 1 от КТ се зачита само времето, през което фактически не сте полагали труд. Периодът, прекаран на новата длъжност, се изважда от общия период и се отчита като трудов стаж на общо основание съгласно чл. 351 от КТ.
Относно осигурителния стаж, чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж предвижда, че за периодите след 31 декември 2002 г. работодателят следва да впише в книжката: „Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж“.
Ако това вписване не фигурира във вашия документ, осигурителният стаж се удостоверява чрез отделен документ по утвърден образец от управителя на Националния осигурителен институт, който се издава от съответния осигурител.
Източник: plovdiv24.bg
