Работниците вече няма да бъдат задължени да подават писмена молба, за да ползват платения си годишен отпуск. Върховният административен съд (ВАС) окончателно остави в сила решението за отмяна на разпоредба от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, която въвеждаше това изискване. Писменото разрешение от работодателя обаче остава задължително съгласно Кодекса на труда.
Делото е образувано по жалба на Камарата на автомобилните превозвачи в България (КАПБ), а съдебното решение е окончателно и не подлежи на обжалване, съобщиха от браншовата организация. Досега чл. 22, ал. 2 от наредбата изискваше едновременно писмена молба от работника и писмено разрешение от работодателя за ползване на платен годишен отпуск.
В Кодекса на труда обаче е предвидено само изискването отпускът да бъде разрешен писмено от работодателя. Така подзаконовият нормативен акт въвеждаше допълнително задължение, което не произтича от закона. Какво означава решението на практика? Отмяната премахва изискването работникът непременно да подава писмена молба за отпуск. Това обаче не означава, че служителите могат сами да определят кога да отсъстват от работа, без съгласуване с работодателя.
За законосъобразното ползване на платен годишен отпуск продължава да е необходимо писмено разрешение от работодателя. То може да бъде оформено чрез заповед или друг подходящ писмен документ. Решението има значение и при трудови спорове за обезщетения за неизползван отпуск след прекратяване на трудовото правоотношение.
Според КАПБ досегашната съдебна практика е позволявала работници да претендират обезщетение за отпуск, който действително са ползвали, но за който не е била съхранена писмена молба. В някои случаи работодатели са били осъждани да изплащат обезщетения именно заради липсата на този документ. С отпадането на спорното изискване липсата на писмена молба сама по себе си вече не би следвало да бъде основание за оспорване на законосъобразността на ползвания отпуск. Работодателят обаче трябва да може да докаже, че отпускът е бил надлежно разрешен и действително използван.
Промяната е особено важна за международния автомобилен транспорт, където шофьорите често прекарват продължителни периоди извън България. При тези условия подаването и съхраняването на писмени молби създаваше допълнителна административна тежест. От Камарата на автомобилните превозвачи определиха решението като важна стъпка към по-голяма правна сигурност и предвидимост за бизнеса.
Съдебният акт има значение не само за транспортните предприятия, а за всички работодатели и работници, за които се прилагат съответните разпоредби на Кодекса на труда. Отмяната не променя продължителността на платения годишен отпуск, правото на обезщетение за действително неизползван отпуск или задължението на работодателите да водят необходимата документация.
Източник: dnesplus.bg
