Мащабна реформа в държавната администрация предприема кабинетът „Радев“, което се случва за първи път от две десетилетия насам. Пътната карта на тези промени е ясно разписана в Управленската програма на правителството до 2030 г., която бе официално представена в сряда. Основен акцент в нея е създаването на специален механизъм за откриване на перспективни служители, които притежават потенциал да се издигнат до висши ръководни позиции.
Планът предвижда цялостен преглед на всички структури в държавния апарат, закриване или сливане на дублиращи се звена, както и напълно нов модел за кариерно израстване и определяне на заплатите. До 2028 г. трябва да бъде напълно внедрена система за планиране и развитие на човешките ресурси, която да гарантира обективност при оценяването на служителите и да повиши тяхната мотивация.
Началото на 2028 г. е крайният срок за въвеждане на нова рангова система и финализиране на реформата в модела на заплащане. Предвижда се и по-широко използване на проектно-ориентирани екипи, към които ще могат да бъдат привличани външни експерти на срочни договори за изпълнение на конкретни задачи. Важна новост са програмите за идентифициране на таланти, които включват допълнителни обучения и обогатяване на служебните задължения.
Оптимизирането на администрацията започва с консолидиране на централните и териториалните звена, с цел спестяване на бюджетни средства и подобряване на услугите за гражданите и бизнеса. Администрации с припокриващи се функции ще бъдат слети или преобразувани в отдели към съответните първостепенни разпоредители с бюджет. До 2027 г. се планира и съкращаване на управленските нива, както и въвеждане на модел за споделени услуги.
За нуждите на държавните служители ще бъде създаден единен център за обучение. Кабинетът „Радев“ изпълнява и обещанието си за пълна ревизия на държавните почивни бази и имоти, управлявани от различните ведомства, като за голяма част от тях се очакват сериозни промени в управлението и статута.
Източник: standartnews.com
