Пазарът на труда в България е изправен пред сериозно забавяне, като анализатори отправят предупреждения за очакван ръст на безработицата през идните есенни и зимни месеци. Въпреки че София и Пловдив остават водещи по търсене на кадри, през последните седмици се наблюдава осезаем спад в обявите за свободни позиции в сектори като логистика, транспорт, реклама, маркетинг, туризъм и автомобилостроене. Георги Първанов от Българската конфедерация по заетостта сподели пред NOVA NEWS, че тенденцията към по-слабо търсене на работна ръка вероятно ще се запази за по-дълъг период.
Основните причини за това развитие не се свеждат единствено до технологиите. Първанов посочва, че затрудненията в автомобилния сектор в Западна Европа водят до свиване на поръчките към българските предприятия, които са тясно свързани с тези експортни пазари. В резултат на това текучеството в големите компании намалява, поради което експертите съветват хората, търсещи препитание, да действат незабавно, вместо да отлагат кандидатстването за по-късен етап. Също така, очакванията са, че досегашният двуцифрен ръст на възнагражденията ще отстъпи място на много по-умерени повишения.
Изкуственият интелект вече започва реално да трансформира заетостта. Според експерта професията на копирайтъра е сред първите, които усещат негативния ефект, тъй като машините успешно поемат голяма част от техните задачи. Аналогични процеси се наблюдават и в сферата на информационните технологии, където нуждата от кадри, занимаващи се с тестване и качествен контрол на софтуер, чувствително спада. От друга страна, секторите на медицината, селското стопанство и хранително-вкусовата промишленост запазват своята стабилност и предлагат добри възможности за бъдещ ръст на заплатите.
Наред с това се наблюдава и отстъпление от модела на дистанционната работа. В момента едва около 6% от свободните позиции позволяват пълен хоум офис режим. Първанов отбелязва, че работодателите масово връщат екипите си в офисите, което налага кандидатите да проявят по-голяма гъвкавост. В корпоративната среда все по-често се налага хибридният модел, при който служителите имат право да работят извън офиса само един или два дни в седмицата.
Източник: standartnews.com
