Нови изисквания предстоят за десетки хиляди хора в България, които упражняват своята дейност чрез цифрови платформи. Промяната засяга широк кръг от професии, включително доставчици, шофьори, преводачи, програмисти и представители на още десетки други сектори. Директивата идва директно от Брюксел и се очаква да бъде приложена в страната ни до края на настоящата година.
Крайният срок за въвеждане на изискванията на Европейската директива за подобряване на условията на труд при работа чрез дигитални платформи е 31 декември. Основната цел на регламента е прецизно определяне на статута на заетите лица. Платформите ще бъдат задължени да се регистрират в държавата, в която оперират, и да предоставят на местните власти данни за броя на работещите, които често биват погрешно класифицирани като самонаети лица.
В Министерството на труда и социалната политика вече е сформирана специална работна група с участието на бизнеса и синдикатите, която работи по необходимите корекции в трудовото ни законодателство. Икономическият и социален съвет също представи задълбочен анализ по казуса. Към момента в Европейския съюз има над 500 активни цифрови платформи, които осигуряват препитание на около 28 милиона души.
Според националния секретар на КНСБ Величка Микова, въпреки бързото развитие на този модел на заетост, голяма част от работещите остават извън защитата на традиционното трудово законодателство. Тя подчертава, че е крайно време тези хора да получат същата правна сигурност, каквато имат обичайните служители, тъй като в момента те често остават извън обхвата на Кодекса на труда.
От своя страна Чавдар Христов, консултант по правна закрила на труда, отбелязва, че текущият режим предлага гъвкавост за работодателите, но не и сигурност за служителите. От синдиката настояват да се постигне баланс, а вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов акцентира върху нуждата от сериозен контрол. Според него потребителите трябва да бъдат сигурни за безопасността на услугите, а работещите през платформи по презумпция трябва да се считат за служители на трудов договор.
Източник: standartnews.com
