КНСБ излезе с важно предложение максималната пенсия да се увеличава ежегодно с поне същия процент, с който от 1 юли се осъвременяват останалите пенсии. Целта на синдиката е да се избегне ощетяването на хората с високи доходи и дълъг осигурителен стаж, съобщават от организацията, цитирани от БНР.
Организацията представи пакет от мерки за реформа в пенсионната система, целящи по-стабилно финансиране и прозрачни правила за минималните и максималните плащания. Темата беше обсъдена на среща между служебния министър на труда и социалната политика Наталия Ефремова, нейния екип и представители на синдикати и работодатели.
Сред основните идеи е въвеждането на механизъм за определяне на минималната пенсия, който да бъде обвързан с минималната работна заплата. От КНСБ смятат, че така най-ниската пенсия няма да пада под официалната линия на бедност, а моделът ще осигури по-голяма предвидимост за хората с най-ниски доходи.
В свой анализ синдикатът подчертава, че пенсионната система оказва сериозен натиск върху публичните финанси. Поради това те настояват за разумни стъпки към стабилизиране на собствените осигурителни приходи, които да покриват разходите на системата в дългосрочен план. Позицията на КНСБ е категорична – не трябва да се допуска ограничаване на социално-осигурителните права или отстъпление на държавата от нейните отговорности.
Ася Гонева, представител на КНСБ и председател на Надзорния съвет на Националния осигурителен институт, заяви, че е наложително изготвянето на програма за повишаване на собствените приходи на системата, включително чрез планирано увеличение на осигурителните вноски.
В пакета от мерки се предлага още минималните осигурителни прагове по икономически дейности да се превърнат в минимални заплати за съответните сектори. Също така се настоява за повишаване на тежестта на всяка година осигурителен стаж в пенсионната формула, което значително би повишило значението на дългогодишния трудов принос.
Източник: standartnews.com
