За Стив Джобс процесът по подбор на кадри никога не е бил просто административна задача, а търсене на съмишленици, способни да превърнат мечтите в реалност. Той вярвал, че хартийните сертификати и стандартните автобиографии са второстепенни спрямо истинския характер и страстта на човека.
Централният стълб на неговата философия бил т.нар. „бирен тест“. Това не е било търсене на любители на алкохола, а проверка за интелектуална и човешка съвместимост. Основният въпрос, на който Джобс е търсил отговор, е дали би намерил този човек достатъчно интересен и вдъхновяващ, за да прекара време с него извън работните стени.
Визията на основателя на Apple за интелигентността била далеч от академичните дефиниции. Още през 1982 година той е сравнявал истинския ум с способността да се гледа света от 80-ия етаж на сграда – визия отвисоко, която позволява да се види цялата картина, вместо слепото следване на предварително начертана карта.
За да разкрие истинското лице на кандидатите, Джобс е заменял стерилните офис срещи с разходки на открито. Там той е задавал въпроси, които излизат извън професионалния шаблон, като например какво е постигнал човекът последно или как е прекарал лятото си. Тези разговори са били инструмент за разпознаване на вътрешния заряд и мотивацията на личността.
Тази стратегия за наемане само на „A-играчи“ е създала среда на взаимно вдъхновение, която впоследствие е превърнала Apple в световен символ на иновациите. За Джобс най-ценният служител е бил този, с когото големите идеи могат да се раждат в един непринуден разговор.
Източник: zajenata.bg
