Пловдив затвърждава статута си на втори по значимост трудов пазар в България, отстъпвайки единствено на София. Актуалните данни на Job Tiger сочат, че градът под тепетата изпреварва Варна и Бургас по обем на обявите за работа, въпреки общата тенденция към охлаждане на пазарната активност в страната.
Управителят на Job Tiger Светозар Петров отбелязва, че предлагането на позиции остава под нивата от 2025 г., като компаниите проявяват нарастваща предпазливост при наемането на нови кадри. Това води до „замразяване“ на служителите по места, тъй като търсенето на нова работа се превръща в по-голямо предизвикателство.
Най-осезаем спад в интереса към нови служители през юни е регистриран в секторите „Логистика и транспорт“, както и „Маркетинг и реклама“. В туризма също се наблюдава понижение на назначенията, тъй като сезонният персонал вече е осигурен, често чрез привличане на работна ръка от чужбина. По-умерено свиване се отчита в сферите на търговията и производството.
Въпреки тези процеси, „Търговия и продажби“ остава лидер по брой обяви, генерирайки около 25% от всички предложения през юни. Следват производството, хотелиерството, административните услуги и IT секторът. Що се отнася до технологичната индустрия, Петров отбелязва, че тя вече не предлага същия обем позиции като в миналото, което принуждава кандидатите да бъдат по-отстъпчиви по отношение на заплащане и условия на труд.
Прогнозите за 2026 г. сочат ръст на възнагражденията от едва 6%, което е значително под темповете от последните години. Някои фирми дори планират да замразят заплатите поради свиващи се пазари и риск от финансови загуби. Същевременно възможностите за дистанционна работа продължават да изчезват, като едва 6% от обявите предлагат опция за работа от вкъщи. Според Петров връщането в офиса често се използва от мениджмънта като инструмент за доброволно напускане на служители.
„Дори във връхната точка на Covid не можахме да стигнем до 3% от служителите, работещи от вкъщи. Причината е, че от една страна, мениджмънтът се справя трудно с управлението на дистанционно работещите хора. От друга страна, законодателството в България е много рестриктивно и от административна гледна точка работата от вкъщи е допълнителен товар, който компаниите не биха си причинили, ако могат“, сподели експертът пред Bloomberg.
Въпреки трудностите, масови съкращения липсват, тъй като работодателите предпочитат да задържат подготвените си кадри. Българският пазар остава силно зависим от икономическата ситуация в Европа, особено от състоянието на германската индустрия. Очаква се пазарът да остане стабилен до началото на есента, като ключови фактори за бъдещето ще бъдат геополитиката, вътрешнополитическата стабилност и масовото навлизане на изкуствения интелект.
Източник: plovdiv24.bg
