Минималното възнаграждение за 2027 година се очаква да достигне 650 евро, ако бъде приложена новата формула за изчисление, представена по време на заседание на специализирана работна група, съобщава Труд news. Обсъжданата концепция предвижда минималната заплата да представлява 50% от основното възнаграждение, като актуализацията ѝ няма да се извършва ежегодно, а веднъж на четири години.
В дискусиите на работната група участват вицепремиерът и министър на финансите Гълъб Донев, министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова, както и представители на водещи синдикални организации като КНСБ и КТ Подкрепа, заедно с представители на работодателските организации БСК, АИКБ, КРИБ и БТПП. На първата среща, проведена преди броени дни, се включиха и експерти от Националния статистически институт.
Към настоящия момент все още няма постигнато окончателно съгласие относно конкретната формула. Преговорите между синдикатите и работодателите тепърва предстоят, като представеният проект служи единствено като начална база за дебати. Досегашният механизъм изискваше минималната заплата да бъде 50% от средната брутна заплата за страната за предходните 12 месеца, като при тази методика очакваният размер за 2027 година щеше да бъде 690 евро.
Парламентът обаче взе решение старата формула да отпадне, като размерът на минималното възнаграждение остава замразен на сегашното ниво от 620,20 евро до приемането на нов механизъм. При прилагане на стария метод увеличението от началото на 2027 година трябваше да бъде 70 евро, докато новата предложена формула предвижда ръст от едва 30 евро. Това представлява повишение с по-малко от 5 процента, или конкретно около 4,8%.
За сравнение, през настоящата година заплатите в администрацията бяха увеличени с 5 процента чрез удължителния бюджет, приет от предходния парламент. С новата формула работещите на минимална заплата биха получили над два пъти по-малко увеличение, отколкото при използване на досегашния модел.
В работната група вече има съгласие по критериите за определяне на размера на заплащането. Те включват покупателната способност на минималната заплата спрямо издръжката на живот, общото равнище и темп на растеж на работните заплати, както и дългосрочните нива на производителност на труда. Тези критерии следват европейската директива за адекватни минимални заплати и ще бъдат заложени в Кодекса на труда, докато самата формула ще бъде част от наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Това дава възможност на управляващите лесно да променят формулата в бъдеще без нужда от гласуване в парламента.
Източник: standartnews.com
