Промени в Кодекса на труда са на път да пренаредят начина, по който се натрупва трудов стаж и се изчислява така нареченият „клас“ към месечното възнаграждение. Предложението е включено в преходните и заключителни разпоредби на законопроекта за Бюджет 2026. Ако тези промени бъдат приети, те ще засегнат най-силно хората, работещи на непълно работно време, тъй като стажът им ще се отчита според реално отработените часове, което може да окаже влияние и върху обезщетенията при пенсиониране или напускане.
В момента трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, като за един ден стаж се признава времето, в което служителят е работил поне половината от законоустановеното работно време за деня. Според сегашното правителство, това правило от 1992 г. създава вратички за недеклариран труд и фиктивни договори на непълно работно време, които прикриват реална заетост. Кабинетът предлага трудовият стаж да бъде приравнен към осигурителния и да се изчислява по часове. Така за един ден стаж ще се признава само времето, през което работникът е изработил пълното законоустановено време за деня.
За хората на непълно работно време това означава, че стажът ще се натрупва пропорционално на отработените часове. На практика, ако човек работи по-малко часове, той ще трупа по-малко трудов стаж за съответния период. Важен детайл е, че за един месец трудов стаж ще се признава само периодът, в който са отработени всички работни дни в съответния месец. За да се избегне загубата на вече придобити права, промените няма да имат обратна сила и ще се прилагат само след влизането на закона в сила.
Най-осезаемият ефект от тази мярка ще бъде върху добавката за придобит трудов стаж и професионален опит, известна като „клас“. Тъй като тя се начислява като процент върху основната заплата и възнаграждава натрупания опит, всяка промяна в признатия стаж може пряко да се отрази на бъдещия размер на това плащане. Въпреки че това не означава автоматично намаляване на заплатите, начинът на бъдещо натрупване на стаж за работещите на непълен ден ще се промени.
Правителството защитава мярката като средство за изсветляване на икономиката и ограничаване на злоупотребите. Рискът обаче остава, тъй като промяната може да засегне и хора, които реално работят на непълно време, като родители, студенти или служители с втора работа. Тъй като с трудовия стаж са обвързани важни права, като например ползването на платен годишен отпуск и обезщетенията при пенсиониране, новата методика на изчисление ще бъде от ключово значение за много работещи българи.
Източник: standartnews.com
