Първи ключови подробности за новия модел на формиране на минималната работна заплата бяха разкрити от кабинета „Радев“. Предстоящата промяна е мащабна и фундаментална. Минималното възнаграждение вече ще бъде пряко обвързано с производителността на труда, като се планира неговата актуализация да се извършва веднъж на всеки четири години.
Правителството, представителите на бизнеса и социалните партньори постигнаха съгласие относно критериите за новия механизъм, който се очаква да влезе в сила през 2027 г. Това стана ясно след проведените преговори в Министерството на финансите, където се събраха ключови фигури от държавната администрация и работодателските организации.
В работната група взеха участие вицепремиерът и министър на финансите Гълъб Донев, министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова, както и представители на водещите синдикати КНСБ и КТ „Подкрепа“. В дискусиите се включиха и представители на бизнеса от БСК, АИКБ, КРИБ и БТПП, заедно с експерти от Националния статистически институт.
Обединението около новия модел стъпва на няколко основни критерия: покупателната способност на минималната работна заплата, отчитайки реалната издръжка на живот; общото равнище на възнагражденията в страната; темповете на техния растеж, както и дългосрочните нива на производителност на труда. Участниците се договориха на всеки четири години да се прави задълбочена оценка за адекватността на най-ниското заплащане.
Финансовият министър Гълъб Донев подчерта спешната необходимост от разработване на механизъм, който да бъде в пълно съответствие с Директивата на ЕС за адекватни минимални заплати и Конвенция 131 на Международната организация на труда. От своя страна, министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова даде гаранции, че всеки етап от преговорния процес ще бъде подложен на консултации със синдикатите и работодателите.
Диалогът между държавата и социалните партньори по отношение на бъдещия начин на формиране на минималното възнаграждение продължава.
Източник: standartnews.com
