Министерският съвет официално одобри промени в Закона за държавния служител. Новите мерки са пряко обвързани с изпълнението на етап от Националния план за възстановяване и устойчивост, насочен към борбата с корупцията и значително повишаване на интегритета в държавния сектор.
Основен акцент в реформата е въвеждането на специален механизъм за проверка на почтеността на служителите, които заемат позиции с висок корупционен риск. Идентифицирането на тези длъжности е ключово за превенцията, тъй като решенията на работещите там често не преминават през независим контрол, което създава предпоставки за субективни действия. Предвижда се провеждането на тестове за почтеност при всяко назначаване, повишение в длъжност или по изрична мотивирана препоръка на инспектората.
Друга важна промяна засяга стипендиантската програма в държавната администрация. Тя става по-гъвкава, за да може държавата по-успешно да привлича и задържа млади таланти със специфични експертни познания. Целта е да се запълни недостигът от квалифицирани кадри в ключови сектори на административната система.
Законовите изменения предвиждат още оптимизиране на стратегическата насоченост на обученията, организирани от Института по публична администрация. Акцентът пада върху професионалното и служебното развитие, което да отговаря на съвременните изисквания за компетентност.
Не на последно място, промените узаконяват възможността за работа от разстояние. Този ход цели модернизация на административните структури и адаптиране към съвременните организационни стандарти, превръщайки дистанционния труд в ключов инструмент за по-ефективно управление.
Източник: plovdiv24.bg
