Тормозът се отнася до лошото отношение от страна на мениджър към конкретен служител. Този тормоз може да включва създаване на непоносими условия на труд и всякакви видове дискриминация.
Тормозът често води служителя до сериозно психично заболяване.
За да се избегнат сериозни последици от тормоза, човек трябва да може да идентифицира какво е срещнал на работното място. Познаването на някои признаци, показващи тормоз, ще му помогне в това.
Полова дискриминация
Най-често жените са засегнати от него. Много работодатели смятат дамите за не най-надеждните служители, тъй като те могат да излязат в отпуск по майчинство, децата им често се разболяват, което ще доведе до постоянен отпуск по болест.
Мъжете изглеждат на мениджърите по-стабилни и надеждни. За тях е по-лесно да изградят кариера и да се придвижат нагоре по кариерната стълбица само поради това. В същото време никой не мисли, че представител на силния пол може да бъде например хазартно зависим.
Негативност към хора от други националности
Религията и националността могат да се превърнат в пречка за изграждането на кариера. В офис, където има тормоз, могат да се правят унизителни шеги за онези, които имат по-тъмен цвят на кожата, които носят хиджаб или които следват традициите на страната, в която са родени.
Наличието на „изкупителна жертва“
Мястото на „изкупителната жертва“ може да бъде заето от новодошъл или дългогодишен служител на организацията, който не може да се защити или да отблъсне по-решителни и смели колеги.
Никой няма да се вслуша в мнението на такъв човек, всичките му идеи ще бъдат осмивани. Човек няма да се чувства като пълноправен член на екипа, което със сигурност ще се отрази на психиката му.
Интернет тормоз
Социалните мрежи се превърнаха в неразделна част от живота на хората. Те носят не само ползи за хората, но и опит.
Ако има тормоз на работното място, ако човек е станал негова жертва, тогава колегите могат да започнат да го изнудват, като го заплашват да публикуват снимки в интернет, които той не би искал да рекламира. С подобни действия те искат да унижат и опозорят жертвата, което, разбира се, няма да е от полза за психиката му.
Принуждаване за връзка
Мениджърът може да започне да заплашва с уволнение по всякакви причини. Колега може да предложи близки отношения на служител на организацията в замяна на отстъпки в работата.
Всичко това оказва натиск върху индивида и не му позволява самостоятелно да управлява живота си.
Тормозът не трябва да се толерира при никакви обстоятелства. Не трябва да излагате на риск психичното си здраве, за да получите заплата и възможност да бъдете наети. По-добре е да напуснете, да напуснете организацията, в която се извършва тормоз, и да си намерите по-спокойно място за работа.
