Кметове, общински съветници, представители на местната власт и държавата, заедно с народни представители, проведоха ключова работна среща в Дупница. Основната тема на дискусията беше изпълнението на Териториалния план за справедлив преход и неговото пряко отражение върху заетостта и икономическата стабилност в Кюстендилска област.
Местните управници на Бобов дол, Дупница и Сапарева баня изразиха сериозни опасения, че евентуално преустановяване на работата на ТЕЦ-а би оставило без препитание над 1200 енергетици, специалисти и административни служители, заедно с техните семейства. Участниците в срещата се обединиха около мнението, че бъдещето на енергетиката в контекста на регионалната икономика е национален приоритет, изискващ пълната мобилизация на държавния ресурс.
Председателят на Общинския съвет в Дупница, Костадин Костадинов, предупреди за катастрофалните последствия от спирането на мощностите. По негови думи това би означавало 800 души без работа само в Дупница и загуба от 1,5 милиона евро месечно за общинската икономика. Като решение за бъдещето, той предложи създаването на индустриален парк „Рила“ и логистична зона, които да осигурят нови перспективи за работна ръка.
Кметът на Бобов дол, Елза Величкова, отправи остри критики към плановете за ускорено затваряне на въглищните централи, определяйки ги като риск от социална и икономическа криза. Тя настоява за решителна подкрепа от страна на държавата и Европа, подчертавайки, че общината не е в състояние сама да понесе тежестта на енергийния преход. Според нея липсата на реални инвестиции ще принуди хората да напуснат региона.
От своя страна, кметът на Дупница Първан Дангов категорично заяви, че ТЕЦ „Бобов дол“ трябва да остане в енергийната система на страната поне до 2038 година. Областният управител на Кюстендил, Атанас Гергинов, потвърди, че централата е гарант за енергийната сигурност, а народният представител Явор Гечев обеща пълна подкрепа от страна на парламентарната група.
Заместник-министър Русев от Министерството на труда и социалната политика пое ангажимент за активни действия по преквалификация, въпреки че повечето работници изразяват желание да запазят сегашните си позиции. Организаторите на срещата отбелязаха, че от приемането на плана през 2023 г. досега няма видим напредък в привличането на инвеститори или разкриването на нови работни места, което налага спешна промяна в подхода.
Източник: standartnews.com
