Министерството на труда и социалната политика официално представи законопроект за изменение на Кодекса на труда, който въвежда напълно нов механизъм за изчисляване на минималната работна заплата. Процедурата по обществено обсъждане на предложенията е съкратена на едва две седмици.
Основният аргумент за тази спешна мярка е желанието на правителството да осигури навременно определяне на възнагражденията за следващата година. Целта е да се гарантира по-голяма предвидимост при планирането на държавния бюджет за 2027 г., средносрочните финансови прогнози и бизнес стратегиите.
Новият проект въвежда ясна законова дефиниция, според която минималната заплата е най-ниското основно месечно възнаграждение за отработено време или извършена работа. Моделът се отказва от досегашното автоматично изчисляване и залага на четири основни стълба: покупателна способност спрямо издръжката на живот, общо равнище на заплатите в страната, темп на растеж на доходите и дългосрочни нива на производителността на труда.
Предвижда се и периодична оценка на адекватността на заплатата на всеки три години, като се използват прагове от 60% от брутната медианна заплата и реалната издръжка на живот. Размерът за следващата година ще се определя до 15 август на текущата, като се запазва правото за договаряне на по-високи нива чрез колективни трудови споразумения.
Старият механизъм, който автоматично обвързваше минималната заплата с 50% от средната брутна заплата, бе премахнат чрез Закона за държавния бюджет за 2026 г. поради своята неефективност.
Вносителите на промените смятат, че отказът от досегашната формула ще намали инфлационния натиск и рисковете за хазната. Според тях старата практика е затруднявала бизнеса в региони с по-слаба икономика и сектори с ниска добавена стойност, без реално да решава проблема с бедността сред работещите.
Източник: plovdiv24.bg
