Всяка година до 15 август правителството ще има ангажимент да предложи нов размер на минималната работна заплата. Одобрени са изменения в Кодекса на труда, които въвеждат напълно нов механизъм за нейното определяне. Новите правила ясно регламентират критериите за изчисление, както и референтните стойности, които ще се използват в процеса. Това беше официално съобщено от социалния министър по време на брифинг пред медиите.
Министър Ефремова подчерта, че на всеки три години ще се извършва задълбочена оценка на адекватността на възнаграждението. Целта е минималната работна заплата да достигне 60% от медианната заплата и едновременно с това да съответства на реалната издръжка на живот. Националният статистически институт ще има задачата в деветмесечен срок след приемането на законопроекта да разработи конкретна методология за изчисляване на тази издръжка.
В процеса на определяне на размера ще участват активно и социалните партньори. Новият модел се базира на четири основни критерия, обединени в общ композитен индикатор. Според властите този подход ще гарантира много по-голяма предвидимост и справедливост както за служителите, така и за работодателите и държавата.
Четирите критерия, които ще определят бъдещите нива на заплащане, са следните: първо, покупателна способност, изчислявана чрез промените в малката потребителска кошница; второ, общо ниво на заплатите въз основа на медианната брутна работна заплата; трето, темпове на растеж на минималното възнаграждение; и четвърто, производителност на труда, изчислявана на база промените за период от десет години.
Източник: dnesplus.bg
