Точно 88 години след официалното им въвеждане в България, традиционните хартиени трудови книжки окончателно остават в историята. От 1 юни тази година страната ни направи решителна крачка към дигитализацията, като цялата информация за трудовите правоотношения между служители и работодатели вече се съхранява изцяло в електронен регистър.
От Националния осигурителен институт (НОИ) обаче отправят важно предупреждение, малката синя книжка не трябва да се изхвърля. Тя остава официален документ, необходим за пенсионирането на абсолютно всеки гражданин, който е започнал трудовия си път преди 2025 година.
За много българи синята книжка е много повече от административно задължение. За Диана Иванова от Русе тя представлява автентичен архив на нейния 37-годишен професионален път, пазещ спомени за трудни и преходни времена. През 1990 година, в период на пълна безработица и масови съкращения, тя започва първата си работа в кухня, а всяка промяна и сума оттогава до днес е надлежно отразена в книжката.
Подобна носталгия изпитва и Кремена Митева, която ръководи отдел Човешки ресурси. Макар да оценява удобството на новите технологии, тя вижда и някои пропуски при старта на електронната система. При проверка на собствения си профил в НАП тя установява, че дигиталната история не е пълна, тъй като липсват детайли за смените на длъжностите и промените в трудовото възнаграждение през годините.
Преходът към дигиталния регистър изискваше сериозна подготовка от страна на работодателите. Васил Петров, главен счетоводител в Комплексния онкологичен център в Русе, имаше едногодишен срок, за да оформи и върне хартиените документи на 215 служители. Въпреки че той вярва в ползите от реформата за намаляване на грешките, посочва и сериозен минус: работодателите все още нямат директен достъп до пълната трудова история на новопостъпващите служители и се налага изваждане на хартиени удостоверения от НАП.
Сигурността на електронния регистър остава сред основните притеснения. Страхът от евентуален софтуерен срив кара някои специалисти да предприемат извънредни мерки, като например Кремена Митева, която е направила пълни копия на трудовите книжки на своите служители. За младите хора, които тепърва навлизат на пазара на труда, концепцията за синята книжка ще остане непозната, тъй като техният стаж вече ще се доказва изцяло чрез националния електронен регистър.
Източник: plovdiv24.bg
